一、婚姻调查：婚姻调查可分为婚前调查和婚后调查两种。
婚前调查所针对的都是即将组成婚姻的其中一方，在结婚之前，委托人对其配偶的家庭背景、经济状况、为人处世等产生怀疑后，想了解到其配偶真实的一面而产生的调查倾向，调查结果的真实性将直接左右双方未来的婚姻走向。
婚后调查即为婚外恋调查，本公司通过对委托方提供的线索，对被调查人实施跟踪了解，确定被调查人是具有婚外恋行为，如被调查人长时间与特殊异性进行不正常接触，应当根据委托方的委托目的进行下一步调查，所取得的证据具有层次性，委托方则需在签署委托合的同时说明自己的委托目的。
二、人员查找：人员查找分为主动查找和被动查找两种。
被查找人是因其他原因、长时间内无法与家人取得联系，或是委托方因为某种原因刻意想找到被查找人，而查找人并不知晓，这种查找被称为主动查找，即我调查员在查找过程中占据主动性。
被查找人因拖欠债款，或是其他任何原因，不愿与委托方见面，而采取一切方式躲避委托方，而委托方又不能提供有效的线索，这种查找方式就是被动查找，即我调查员在查找过程中处于被动状态。
三、子女行为监护：分为人身安全保护和道德行为监护两种。
所谓的人身安全保护就是根据委托方提出的具体要求对委托方的子女进行全方位的保护，在受委时间内确保委托方的子女不受外界因素的影响而受到身心上的伤害。
道德行为监护是指对委托方的子女进行跟踪了解并根据委托方提出的针对性条款在特定时期对委托方子女出现的过激行为加以制止或及时通知委托方，包括早恋、厌学、上网成性等未成年人出现的典型症状给予全方位的了解。
四、打假维权：对造假方的造假行为给予取证或是通过特殊手段揭露造假或是侵权方的违法行为。
以上委托事项根据委托方能够提供的有效线索而斟酌而行，在必要的情况下，需要委托方协商相关执法部门，在共同配合下完成委托事项。
五、企业竞争策划：
根据委托方企业目前所面临的情况而提出的要求，利用合法的手段在一定时间内拿出具有实质性的方案，从而让该企业在短时间内获得效益。
六、员工忠诚度调查：在职员工和离职员工两种。
在这个人心叵测的社会，通过暗中的了解能够知道你的职员在贵公司任职的真实目的，以及工作以外的人品。 当职工离职以后，通过跟踪确定其是否出卖或泄露关于前任职单位的企业机密等关系到该企业竞争的文件等物品，了解该职员离职的真正原因。
七、信息调查
在确定委托方具有了解对方信息权力的情况下，通过技术手段对被调查人的手机号码、家庭住址、车牌号码、工作单位、名下财产、婚姻状况、违法记录等给予提供真实有效的结果。
八、特定调查 （内容不限）
拒接事项：我们会根据自身的能力来考虑是否可以接受您所委托的事项，不是所有的委托都能换来承诺，那是对您的不负责。由于一些特殊原因，不能接受您的委托，敬请原谅。
一、 委托人不能合理的提出对被调查人的委托动机。
二、 委托人的委托动机不纯，即以敲诈勒索为目的。
三、 被调查人身居高位，背景复杂。
四、 委托人提供的线索无法起到进展调查的作用。
五、 涉及到刑事案件的委托。
六、 执法部门介入的委托案件。
婚前调查所针对的都是即将组成婚姻的其中一方，在结婚之前，委托人对其配偶的家庭背景、经济状况、为人处世等产生怀疑后，想了解到其配偶真实的一面而产生的调查倾向，调查结果的真实性将直接左右双方未来的婚姻走向。
婚后调查即为婚外恋调查，本公司通过对委托方提供的线索，对被调查人实施跟踪了解，确定被调查人是具有婚外恋行为，如被调查人长时间与特殊异性进行不正常接触，应当根据委托方的委托目的进行下一步调查，所取得的证据具有层次性，委托方则需在签署委托合的同时说明自己的委托目的。
二、人员查找：人员查找分为主动查找和被动查找两种。
被查找人是因其他原因、长时间内无法与家人取得联系，或是委托方因为某种原因刻意想找到被查找人，而查找人并不知晓，这种查找被称为主动查找，即我调查员在查找过程中占据主动性。
被查找人因拖欠债款，或是其他任何原因，不愿与委托方见面，而采取一切方式躲避委托方，而委托方又不能提供有效的线索，这种查找方式就是被动查找，即我调查员在查找过程中处于被动状态。
三、子女行为监护：分为人身安全保护和道德行为监护两种。
所谓的人身安全保护就是根据委托方提出的具体要求对委托方的子女进行全方位的保护，在受委时间内确保委托方的子女不受外界因素的影响而受到身心上的伤害。
道德行为监护是指对委托方的子女进行跟踪了解并根据委托方提出的针对性条款在特定时期对委托方子女出现的过激行为加以制止或及时通知委托方，包括早恋、厌学、上网成性等未成年人出现的典型症状给予全方位的了解。
四、打假维权：对造假方的造假行为给予取证或是通过特殊手段揭露造假或是侵权方的违法行为。
以上委托事项根据委托方能够提供的有效线索而斟酌而行，在必要的情况下，需要委托方协商相关执法部门，在共同配合下完成委托事项。
五、企业竞争策划：
根据委托方企业目前所面临的情况而提出的要求，利用合法的手段在一定时间内拿出具有实质性的方案，从而让该企业在短时间内获得效益。
六、员工忠诚度调查：在职员工和离职员工两种。
在这个人心叵测的社会，通过暗中的了解能够知道你的职员在贵公司任职的真实目的，以及工作以外的人品。 当职工离职以后，通过跟踪确定其是否出卖或泄露关于前任职单位的企业机密等关系到该企业竞争的文件等物品，了解该职员离职的真正原因。
七、信息调查
在确定委托方具有了解对方信息权力的情况下，通过技术手段对被调查人的手机号码、家庭住址、车牌号码、工作单位、名下财产、婚姻状况、违法记录等给予提供真实有效的结果。
八、特定调查 （内容不限）
拒接事项：我们会根据自身的能力来考虑是否可以接受您所委托的事项，不是所有的委托都能换来承诺，那是对您的不负责。由于一些特殊原因，不能接受您的委托，敬请原谅。
一、 委托人不能合理的提出对被调查人的委托动机。
二、 委托人的委托动机不纯，即以敲诈勒索为目的。
三、 被调查人身居高位，背景复杂。
四、 委托人提供的线索无法起到进展调查的作用。
五、 涉及到刑事案件的委托。
六、 执法部门介入的委托案件。
